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岳鹰:飞翔的鹰

抖落凡尘一身轻,劲展双翼九州游

 
 
 

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日行一善,日悟一言,日争一分,日毕一事。 思想的深度,钞票的厚度,人脉的广度,个人的风度,家庭的温度。

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如果倒掉喂狗,就会保住工作  

2012-02-29 21:43:11|  分类: 七彩社会 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   晚上,飞鹰看到南京“五星级饭店洗碗女工留剩菜——为儿子补营养遭开除”的新闻后,总想说点儿什么。

   按日本北尾吉孝在《改变》一书中所说的道理,这就是“对非正式就业的歧视和冷遇”。

   47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工,月收入不到1500元。3个月前,她留下了客人吃剩的一些废弃食物,想给正在读大学的儿子补养身体,却被以盗窃酒店财物为由开除了。

   李红至今还没缓过神来。过去4年里,她常为倒掉食物而心疼。“东西还好好的,就叫我端去倒掉扔了,作孽啊!我留下来想带给孩子尝尝鲜,怎么就成了盗窃?”

   原来,李红违犯了《员工手册》8.14.7的规定——不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物。

   李红是酒店服务员,月收入1500元,显然不是这家酒店的投资者、不是股东、不是正式员工。她只是一个受资本剥削的对象,她受到的待遇是不公正的。

   这种不公正的待遇,在我们身边也不少见。

如果倒掉喂狗,就会保住工作 - 飞翔的鹰 - 飞翔的鹰

 早年,飞鹰曾在从乡下借调到县上工作过,借调后工资由原单位发,其余福利只相当正式职工的1/3,而做活路一点也不比其他人少。

   L的办公室有9人员工,其中正式员工(事业、工人身份)有4人,另外5名是聘用人员。这些员工做的工作差不多,收入差距却是2.5倍。

   北尾吉孝在《改变》中认为:企业为降低成本、应对将来的不确定性,从而控制正式职工的聘用,而增加非正式就业的职工。

   日本就是如此,1990年就业人口比率中非正式职工首次超过20%,2003年超过30%,2008年第四季度平均数字将近35%,三人中有一人以上。

  公司(单位)对非正式职工的种种歧视和冷遇见怪不怪,即使他们坐在一个办公室里,和正式职工干同样的工作也难有对等的收入。

 飞鹰在职场上曾受过不平等待遇,非常讨厌这种用人机制。其实,只有唯才是举,唯贤是用,同工同酬,才是正道。

  李红如果是一个正式员工、或者是入了点儿小资的小股东,就不会将那些剩菜拿回去给读大学的孩子补充营养了。如果是正式员工,就不会轻易遭开除的。

   从这个事件中,飞鹰觉得李红受到的待遇是不公正的。其实,在大力倡导建设节约型社会的今天,应提倡客人将没吃完的食物“打包”,客人不打包,也不致于倒进地沟里,给生产地沟油的提供原料?

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